입문교육

2주 그룹 연수와 3주 자체 교육으로 이루어집니다. 그룹 연수 기간 ‘혁신, 도전, 존중, 안전’의 HD현대정신을 학습하고 그룹 입사 동기들과 팀 빌딩 프로그램을 통해 유대감을 형성합니다. 자체 교육에서는 정유산업의 Value Chain에 따른 각 조직 별 업무와 역할에 대해 학습하고 회사 곳곳의 현장 견학을 통해 현대오일뱅크 신입사원으로서 필요한 역량을 습득합니다. 입문교육 종료 후 부서배치를 받으면 OJT로 안정적인 조기 적응을 유도하고 있습니다.

정유산업 실무 이해 과정

정유회사 직원이 기본적으로 알아야 하는 기초적인 내용을 온라인 교육 프로그램를 통해 학습합니다. 원유 도입과 제품 생산 과정, 정유공장의 각종 설비, 물류 및 내수 판매와 수출 전략 등 정유산업 실무에 대한 학습을 바탕으로 회사에 대한 이해도를 높일 수 있습니다.

그룹사 매니저 2년차 과정

입사 후 현대중공업 그룹 신입사원들이 매니저 2년차 과정을 통해 한 가족으로서 소속감과 자긍심을 제고합니다. 입사 1년 간의 회사 생활을 돌아보고 미래에 대한 비전을 설정하며 새로운 도약의 시간을 가집니다.

멘토링 프로그램

신입사원과 선배사원이 짝이 되어 3개월 동안 다양한 활동을 합니다. 신입사원은 선배의 도움으로 자연스럽게 사회 생활에 필요한 기본소양을 함양하고 사내 인적 네트워크를 확장할 수 있습니다. 멘토링을 통해 신입사원은 부서 선배에게 털어 놓기 힘든 고민을 상담하기도 하고 앞으로의 커리어패스를 구상하는 데 도움을 받기도 합니다.

대학원 지원

직무 전문성 강화를 위해 MBA 및 기술대학원 석박사 과정을 지원합니다. 전문 역량을 함양한 인재는 현대오일뱅크가 글로벌 에너지 기업으로 성장하는 데 핵심 역할을 수행하고 있습니다.

외국어 학습 지원

임직원의 외국어 역량 향상을 위해 사내 어학원을 개설하고, 전화 외국어, 학원 등 외부 기관을 통한 학습 비용도 지원합니다. 영어뿐만 아니라 중국어, 일본어, 스페인서, 베트남어 등 다양한 언어를 배워 세계 속의 인재로 거듭날 수 있도록 돕고 있습니다.

리더십 과정

현대오일뱅크의 구성원으로서 갖춰야 할 필수 역량과 리더십 향상을 위한 집합 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 팀장 리더십 과정, 승진자 교육 과정, 직급 공통역량강화 과정 등 다양한 프로그램을 통해 조직 내 리더십을 단계적으로 강화해 나갑니다.