입문교육

그룹 연수와 HD현대오일뱅크 자체 교육으로 이루어집니다. 그룹 연수 기간 ‘혁신, 도전, 존중, 안전’의 HD현대정신을 학습하고 그룹 입사 동기들과 팀 빌딩 프로그램을 통해 유대감을 형성합니다. 자체 교육에서는 종합 에너지 산업의 Value Chain에 따른 각 조직 별 업무와 역할에 대해 학습하고 회사 곳곳의 현장 견학을 통해 HD현대오일뱅크 신입사원으로서 필요한 역량을 습득합니다. : 입문교육 종료 후 부서배치를 받으면 OJT를 통해 안정적인 조기 적응을 유도하고 있습니다.

정유산업 실무 및 계열사 사업 이해 과정

종합 에너지 회사 직원이 기본적으로 알아야 하는 기초적인 내용을 온라인 교육 프로그램를 통해 학습합니다. 원유 도입과 제품 생산 과정, 정유공장의 각종 설비, 물류 및 내수 판매와 수출 전략 등 정유산업 실무와 계열사 사업에 대한 학습을 바탕으로 회사에 대한 이해도를 높일 수 있습니다.

그룹사 매니저 2년차 과정

입사 후 HD현대 전 계열사 신입사원들이 매니저 2년차 과정을 통해 한 가족으로서 소속감과 자긍심을 제고합니다. 입사 1년 간의 회사 생활을 돌아보고 미래에 대한 비전을 설정하며 새로운 도약의 시간을 가집니다.

멘토링 프로그램

신입사원과 선배사원이 짝이 되어 3~4개월 동안 다양한 활동을 합니다. 신입사원은 선배의 도움으로 자연스럽게 사회 생활에 필요한 기본소양을 함양하고 사내 인적 네트워크를 확장할 수 있습니다. 멘토링을 통해 신입사원은 부서 선배에게 털어 놓기 힘든 고민을 상담하기도 하고 앞으로의 커리어패스를 구상하는 데 도움을 받기도 합니다.

대학원 지원

직무 전문성 강화를 위해 MBA 및 전문대학원 과정을 지원합니다. 전문 역량을 함양한 인재는 HD현대오일뱅크가 글로벌 에너지 기업으로 성장하는 데 핵심 역할을 수행하고 있습니다.

외국어 학습 지원

임직원의 외국어 역량 향상을 위해 사내 어학원을 개설하고, 전화 외국어, 학원 등 외부 기관을 통한 학습 비용도 지원합니다. 영어뿐만 아니라 중국어, 일본어, 스페인서, 베트남어 등 다양한 언어를 배워 세계 속의 인재로 거듭날 수 있도록 돕고 있습니다.

리더십 과정

HD현대오일뱅크의 구성원으로서 갖춰야 할 필수 역량과 리더십 향상을 위한 집합 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 팀장 리더십 과정, 승진자 교육 과정, 직급 공통역량강화 과정 등 다양한 프로그램을 통해 조직 내 리더십을 단계적으로 강화해 나갑니다.