입문교육

신입사원들은 입사 후 그룹 연수와 HD현대오일뱅크 자사 교육을 받게 됩니다. 그룹 연수에서는 HD현대인으로서의 가치 체계와 인재상을 학습하고, 다양한 액티비티를 통해 함께 입사한 동료들과의 팀워크를 다집니다. 이어지는 자사 프로그램에서는 산업의 전반적인 현황부터 회사의 현 사업, 미래 먹거리까지 업계 전반 교육을 실시, 미래 에너지 트렌드를 이끌기 위한 기본기를 다집니다. 입문교육 종료 후에는 현업부서 선배사원과의 OJT를 통해 부서 업무 적응을 돕고 있습니다.

정유산업 실무 및 계열사 사업 이해 과정

에너지 회사에서 근무하기 위해 기본적으로 필요한 지식을 온라인 교육 플랫폼을 통해 학습합니다. 원유 도입부터 제품 생산 과정까지의 제품 밸류체인, 공장 내 각종 설비, 판매와 수출 전략 등 각 실무 기능과 사업에 대한 학습을 바탕으로 회사에 대한 전반적인 이해도를 높일 수 있습니다.

멘토링 프로그램

신입사원들은 희망하는 선배사원과 멘토-멘티가 되어 다양한 액티비티를 함께 수행하고, 회사생활에 대한 꿀팁도 공유하는 등 멘토-멘티 간 공감대를 형성합니다. 아울러 멘토링 프로그램을 통해 사내 인적 네트워크를 확장할 수 있습니다.

그룹사 매니저 2년차 과정

2년차 신입사원을 대상으로 실시하는 국내 연수 프로그램으로, 이를 통해 HD현대가족으로서의 소속감과 자긍심을 제고합니다. 입사 1년 간의 회사 생활을 돌아보고 앞으로의 목표를 새로이 설정하며 도약의 시간을 가집니다.

대학원 지원

직무 전문성 강화 및 최신 트렌드 학습을 위하여 대학원(석/박사) 과정을 지원합니다. 향후 전문 역량을 갖춘 인재는 HD현대오일뱅크가 글로벌 에너지 기업으로 성장하는데 핵심적인 역할을 수행할 것입니다.

외국어 학습 지원

임직원의 외국어 역량 향상을 위해 사내 어학원을 개설하고, 전화/화상 외국어, 사외 학원 등 외부 기관을 통한 학습 비용도 지원합니다. 직원들은 영어 뿐만 아니라 중국어, 일본어, 스페인어, 베트남어 등 다양한 언어를 배워 세계 속의 인재로 거듭날 수 있습니다.

리더십 과정

리더로서의 역할을 인식하고, 필요한 역량을 키우기 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 직책자 리더십 과정, 승진자 교육, 그룹 미래리더 양성과정 등 맞춤형 커리큘럼을 통해 조직 내 리더십을 단계적으로 강화해 나갑니다.